Nada más la puntita

Bases:

• El empleo puede ser en cualquier área, no necesariamente relacionado con Tecnologías de Información
• El empleo debe realizarse a no más de 300 km. de la ciudad de Puebla, Pue. o en la cuidad de León, Gto.
• En caso de que el total de ingresos libres de impuestos sea menor a $12,000 MXN, YO debo tener acceso sin restricciones a web, correo electrónico y preferible pero no necesario a mensajería instantánea en el lugar de trabajo.
• El total de gastos que genere iniciar en el empleo (transportación, código de vestimenta, comida cerca del lugar de trabajo, gastos por llamadas por celular) hasta el día de recibir el primer pago, no debe exceder de $3,000 MXN
• Quedan excluidas todas las compañías que para cualquier fin utilicen Spam, telemarketing o cualquier forma de publicidad intrusiva; así como las que en su proceso de reclutamiento utilicen los servicios de ManPower, Adecco, Kelly Services o agencias similares; las siguientes compañías, sus subsidiarias, cualquiera que les preste servicios, cualquiera que reciba sus servicios, cualquiera que tenga capital de: Monsanto, Halliburton, Microsoft, Pepsico, Wal-Mart, The Gap, Nike, Philip Morris, Carlyle Group, Amway, General Electric, Ford Company, General Motors, Mitsubishi, Grupo JOM.
• El total de ingresos generados directa o indirectamente por el empleo debe ser, excluyendo todos los gastos al menos $4,500 MXN mensuales.
• EL AFILIADO deberá contar para recibir el pago con una cuenta de paypal o una cuenta que permita transferencias interbancarias en México.
• Para recibir el pago, YO debo conservar el empleo al menos 30 días.
• No es necesario que EL AFILIADO tenga algún tipo de relación con la compañía que ofrece el empleo, su única tarea es señalar un empleo que YO pueda desempeñar. Tampoco se espera recibir del afiliado algún tipo de recomendación o ayuda para obtener el empleo.
• Los resultados de todas las entrevistas serán publicados hasta donde sea posible.

Objetivos del reto:

Cada organización requiere para cumplir su misión de contar con la gente adecuada. Encontrar y conservar a la gente adecuada para que una organización cumpla sus objetivos es trabajo del área de Recursos Humanos. Diversos factores económicos (alto desempleo, dificultades para iniciar nuevos negocios, mucha demanda y poca oferta de empleos) han hecho que la tarea de RH se haya convertido en algo que tiende a la explotación y el trato de personas como mercancías. Ante esta situación, es necesario que las personas tomen acciones para tener una remuneración justa, trabajen en algo digno que contribuya con su crecimiento personal y que sus logros y bienestar no dependan de las decisiones y resultados de otras personas (la compañía para quien trabajan). Mi visión es que cada persona trabaje como una unidad de negocio independiente y pueda decidir libremente qué hacer, cuándo, cuánto y para quién trabajar. Es decir, como decía Dijkstra: Do only what only you can do. Todo esto sin impedir que las personas se organicen en unidades de negocio más grandes. Nadie se ha hecho rico yendo todos los días a su trabajo. La mayoría de historias de éxito de emprendedores inician en el punto en el que perdieron o decidieron dejar su trabajo.

El objetivo del reto es: convencerme de lo contrario.